PC SOFT

FORUMS PROFESSIONNELS
WINDEVWEBDEV et WINDEV Mobile

Accueil → Hors-sujet → HS : que pensez-vous de ces nouveaux types d'annonce ?
HS : que pensez-vous de ces nouveaux types d'annonce ?
Débuté par Info, 05 fév. 2018 09:40 - 8 réponses
Membre enregistré
8 messages
Popularité : +2 (2 votes)
Posté le 05 février 2018 - 09:40
Bonjour

je lance une petite "réflexion" commune au sujet des offres d'emplois.
Certaines me font vraiment rigoler. Autant il y a une poignée d'années c'était assez rare, maintenant c'est courant.

Celles où sont mis en avant les :
- ambiances détendues
- le fameux esprit de start up
- l'agilité à outrance
- babyfoot, consoles (où personne ne joue sinon t'es viré!)
- salle de sport
- les évènements inter collègues pour tenter de créer un esprit de "famille"
- cafés à volonté
- particularités de chacun (car parait il c'est un énorme atout !)
- ...

vous savez, c'est en général les mêmes :
- qui usent des ruptures conventionnelles à gogo...
- qui ne font absolument pas confiance au salarié car ils refusent le télétravail
pourtant s'il y a bien une branche dans laquelle c'est totalement possible, c'est bien la nôtre.

Franchement cela ne vous saoule pas ? Cela vous donne envie de postuler ou de ne surtout pas y répondre ?
Membre enregistré
948 messages
Popularité : +11 (13 votes)
Posté le 05 février 2018 - 10:10
Cette dernière était pas mal :

...... un développeur Web maîtrisant les bases de données et les langages suivants : HTML, Javascript, Webdev, WinDev ,PHP, les Webservices.

........ idéalement un jeune sortant de BTS ou d'IUT.

Là on recherche une personne qui sort d'école mais avec une super expérience :) , de préférence un jeune.
Posté le 05 février 2018 - 10:19
Info a écrit :
Bonjour

je lance une petite "réflexion" commune au sujet des offres d'emplois.
Certaines me font vraiment rigoler. Autant il y a une poignée d'années c'était assez rare, maintenant c'est courant.

Celles où sont mis en avant les :
- ambiances détendues
- le fameux esprit de start up
- l'agilité à outrance
- babyfoot, consoles (où personne ne joue sinon t'es viré!)
- salle de sport
- les évènements inter collègues pour tenter de créer un esprit de "famille"
- cafés à volonté
- particularités de chacun (car parait il c'est un énorme atout !)
- ...

vous savez, c'est en général les mêmes :
- qui usent des ruptures conventionnelles à gogo...
- qui ne font absolument pas confiance au salarié car ils refusent le télétravail
pourtant s'il y a bien une branche dans laquelle c'est totalement possible, c'est bien la nôtre.

Franchement cela ne vous saoule pas ? Cela vous donne envie de postuler ou de ne surtout pas y répondre ?


Bonjour,
J'ai reçu une fois un complément à ça
"Cocktail vendredi soir après le boulot"
Cependant, là où je suis il y a un babyfoot et pas de gens y jouent
Posté le 05 février 2018 - 11:36
je corrige mon précédent message
#Cependant, là où je suis il y a un babyfoot et PAS MAL de gens y jouent#
Posté le 05 février 2018 - 14:11
Didier
........ idéalement un jeune sortant de BTS ou d'IUT.
question de salaire le plus bas possible

pour info
ils refusent le télétravail . c'est parfois tant mieux ou alors cela va être délocaliser en inde et pays mo pas chers regarder les banques et assurances française il on délocalisé leur service informatique

si vous regarder l'ensemble des annonces informatique faut connaitre et maitrisez tellement de chose qu'une vie ne suffit plus puis après vous regardez le salaire proposé !!!!
Membre enregistré
73 messages
Popularité : +2 (2 votes)
Posté le 08 février 2018 - 14:13
Serge

ce genre d'annonces c'est pour pouvoir inciter les gens, à rester plus longtemps sur leur lieu de travail au détriment de vies personnelles... c'est bon pour les jeunes geeks, qui sortent d'école... plus de temps de boulot, moins cher à paye, et plus faciles à manipuler...

Par contre le télétravail ne veut pas dire délocaliser...

Pour ma part je cherche une mission où le télétravail est possible au moins une semaine sur 2, ou alors en temps partégé...
1 parce que je cherche à rester prés de mon fils,
2 pour une qualité de vie, sans transport inutiles, car ce que tu fais chez le client tu peux le faire chez toi

Mais ça en France on n'a pas encore cette culture.... Tu viens de le prouver avec ton raisonnement à mon sens un peu simpliste...

--
Franck BECKER
Freelance WINDEV/ WEBDEV / WINDEV MOBILE
AMOA / Gestion de Projet
Posté le 09 février 2018 - 08:56
bonjour , Franck
Tu viens de le prouver avec ton raisonnement à mon sens un peu simpliste

je parle de télétravail a 100% ce qui est pas ton cas

et je parle de développeur et pas de chef de projet amené a gérer et développer un projet

après on peux avoir un chef de projet en France et les développeurs partout dans le monde pour de grands projet

un article et c'est pas le seul

http://www.rtl.fr/actu/conso/banques-francaises-silence-on-delocalise-7788472304
Membre enregistré
8 messages
Popularité : +2 (2 votes)
Posté le 09 février 2018 - 10:02
Concernant le télétravail, j'évoquais en effet la façon citée par Franck.
Celle qui est tout à fait compatible avec n'importe quelle organisation. Ce qui permet d'habiter par exemple à la campagne tout en étant à 90mn d'une ville.
Surtout avec les méthodes / outils actuels.

Concernant la délocalisation, beaucoup de grosses boites commencent à comprendre enfin, que cela n'est pas rentable. Ou alors ils en ont pour leur argent.
De la merde, même pas cher, reste de la merde!
Membre enregistré
948 messages
Popularité : +30 (92 votes)
Posté le 09 février 2018 - 14:28
Info a écrit :
Bonjour

je lance une petite "réflexion" commune au sujet des offres d'emplois.
Certaines me font vraiment rigoler. Autant il y a une poignée d'années c'était assez rare, maintenant c'est courant.

Celles où sont mis en avant les :
- ambiances détendues
- le fameux esprit de start up
- l'agilité à outrance
- babyfoot, consoles (où personne ne joue sinon t'es viré!)
- salle de sport
- les évènements inter collègues pour tenter de créer un esprit de "famille"
- cafés à volonté
- particularités de chacun (car parait il c'est un énorme atout !)
- ...

vous savez, c'est en général les mêmes :
- qui usent des ruptures conventionnelles à gogo...
- qui ne font absolument pas confiance au salarié car ils refusent le télétravail
pourtant s'il y a bien une branche dans laquelle c'est totalement possible, c'est bien la nôtre.

Franchement cela ne vous saoule pas ? Cela vous donne envie de postuler ou de ne surtout pas y répondre ?


Coucou,

Voila un exemple d'une de mes réponses du 25/11/2017 :

Coucou,

Un cv je sais pas a quoi sa resemble,
j'ai essayer de regarder des modéles sur internet, 
mais j'ai pas compris. et je t'avoue que je ne comprend pas bien,
ce qui est vraimment mieux dans Word que dans Notepad++.
Ok, peut être les images ... (et encore ...)
En même temps, je suis pas ce genre de profil,
Moi j'adore voyager, et je prefere cents fois programmer
avec un vis a vis sur la mer, dinant au restaurant avec des 
voyageuses du monde entier que d'être enfermer dans un local
froid et cher en banlieu parisienne. 
(A la limité, une auberge espagnol serait tentante ...)
C'est exactement ce qui me motive ...
De repartir le plus rapidement possible, et le plus loin possible,
Windev c'est cool car tu peut l'apprendre à n'importe qui en un
un temps reccords, et du coup t'as carrement le moyen de trouver
n'importe qui avec une formation basic, maintenant avec moi tu vas
avoir la paix, et le temps de prendre le temps d'avoir du bon temps.
Quant je fais un truc, c pas pour que tu repasses derrier.
T'as la trame de mon cv, j'suis sur que tu va prendre des sous,    
et finalement si tu prend des sous et que t'as la paix, sa vaut bien
que tu face mon cv ^^ 

Charly CanDo - In üs we trut


#JePenseAToiDuBoutDesPieds



#PartitLoinDIci #Thailland #Pataya #Foetus #LaPiraterieNestJamaisFinit #SansCV

--
In üs we trust - Autopsie Volume 2 disponible le 02-23 au dépôt de ton armurier.

Chocolat en Suisse - #Foetus
Kaeng Khiao Wan en Thailland - #ATR